Для донорів (наприклад, програми Horizon Europe, British Embassy, UK PACT, GIZ) політика GESI є інструментом ефективності та безпеки інвестицій. У ЄС, Великій Британії це не просто формальність, а фундаментальна вимога до будь-якого проєкту. Що таке GESI і чому це стало обов’язковим стандартом.
Що таке GESI?
Абревіатура GESI означає Gender Equality and Social Inclusion – гендерна рівність та соціальна інклюзія.
Політика GESI базується на тому, що будь-яка діяльність (від гуманітарної допомоги і аналітичних досліджень до будівництва очисних споруд) впливає на різні групи людей по-різному. Вона включає два компоненти:
Gender Equality (Гендерна рівність): Забезпечення рівних прав, обов’язків та можливостей для жінок і чоловіків, а також подолання бар’єрів, які заважають жінкам брати участь у прийнятті рішень.
Social Inclusion (Соціальна інклюзія): Процес покращення умов для людей, які перебувають у несприятливому становищі через свою ідентичність (люди з інвалідністю, представники етнічних меншин, ВПО, молодь або люди похилого віку, мешканці віддалених громад).
Чому GESI важлива для ЄС та Британії
Для донорів (наприклад, програми Horizon Europe, British Embassy, UK PACT, GIZ) GESI є інструментом ефективності та безпеки інвестицій:
- Принцип “Leave No One Behind” (Нікого не залишити осторонь): Це частина Цілей сталого розвитку ООН, яких дотримуються ЄС та Британія. Якщо проєкт допомагає лише “середньостатистичному громадянину”, він може випадково поглибити прірву між привілейованими та вразливими групами.
- Якість та точність аналітики: для аналітичного центру GESI-підхід означає, що дані мають бути дезагреговані (розподілені за статтю, віком, місцем проживання). Без цього висновки вважаються неповними або навіть хибними.
- Вимога законодавства: У Британії, наприклад, діє International Development (Gender Equality) Act, який зобов’язує уряд перевіряти, як міжнародна допомога сприяє зменшенню гендерної нерівності. В ЄС наявність Gender Equality Plan (GEP) є обов’язковою умовою доступу до багатьох грантів.
Як виглядає GESI у практиці громадської організації?
Якщо ви подаєтесь на грант, донор очікує побачити внутрішню політику GESI. Там прописується, як ви наймаєте персонал, чи є рівна оплата праці, чи немає дискримінації в колективі.
Це не просто гендерна рівність. Під час реалізації проєктів GESI-аналіз визначає, хто є кінцевими бенефіціарами. Як ваш проєкт вплине на жінок порівняно з чоловіками? Які бар’єри існують для залучення вразливих груп до вашої діяльності?
“Для нашої організації “Екосенс”, що працює в сфері екології та аналітики, дотримання GESI означає перехід від “загальних проблем” до розуміння того, як, наприклад, забруднення повітря або зміна клімату в Запоріжжі впливає на різні соціальні групи по-різному”, – зазначвє Тетяна Жавжарова, голова ГО “Екосенс” із Запоріжжя. – Екологічні проєкти працюють краще, наприклад, коли враховано потреби всіх. Наприклад, при плануванні “зеленого” відновлення важливо, щоб нові рекреаційні зони були доступні для людей з інвалідністю, а заходи з енергоефективності були посильні для одиноких матерів чи пенсіонерів.
Тому GESI – це не просто вимоги євроінтеграції, а стандарт роботи професійної організаці чи установи в Україні.
